老板沒有看過這本書，因此不太會是單面人。老板是各種各樣的，並不只有一張臉。所以，要找准老板的性格、脾氣，對症下藥，讓他滿意。
有些老板死要面子，那就當面給他面子。這時，就要盡量地對他唯唯諾諾，唯他是從。就算他有不對的觀點，有不對的事，也要服從，寧可在背後沒有別人時，再向他指出來。
有些老板是工作狂，在這種情況下，你也要做出是工作狂的樣子，盡量挑老板在加班的時候加班，挑節假日加班。
有些老板很外向，喜歡吹牛，你就可勁兒讓他吹，幫他吹，還吹他。特別是後面一條：吹他。這是最要緊的。
有些老板很內向，不喜說話，不善交際。那你就要多替他擋著點，多讓他出點風頭。因為，內向的人，不是不想出風頭，只是悶騷罷了。
有些老板性子急，做事快，你就要不時地幫他檢查檢查，因為這樣的人往往容易做錯事。
有些老板性子慢，做事慢，那你要耐著性子等他，不要催促。
有些老板很，有些老板很開明；有些老板很專注，有些老板很花心，等等等等。不同的老板，你要有不同的方法，總之是要遵從一個原則：迎合他。
這裏必須注意，迎合老板的人，容易被同事們當作是溜須拍馬的人、刻意奉迎的人。這樣的人，雖然討得了老板的歡心，卻容易失去同事的尊敬。
所以，迎合老板的同時，不可以忘記你的牛人本色。
一個牛人在拍別人的馬屁，這效果，將會令人震動。
要做很牛的單面人，先要做兩面人（2）
2.要服從老板
俗話說：「恭敬不如從命。」
光順從，光恭敬，是遠遠不夠的，最要緊的是服從。很少有老板會認為自己是錯的，是可以不被下屬服從的；也很少會有老板，在真的發現自己錯了以後，會勇於承認，可以讓員工不服從。不管老板是錯是對，你要做的，只有一條：服從。
當老板發現你是真心服從以後，會把你當做心腹，加以重視；當老板發現你是假意服從以後，雖然內心裏瞧不起你，表面上還是會重視你，獎勵你，因為他要做給別的員工看。
當然，如果老板因為你的假意服從而瞧不起你，這對你是一種損失。在這種情況下，你要以毒攻毒，在假意服從之後，私下裏找到老板，指出當時他的錯誤之處，說明自己的服從，僅是從公司的管理上考慮，為樹立老板權威而刻意為之，工作上的錯誤，還希望私下裏偷偷改正。這樣，大家不傷面子，又不誤工作。如此這般，老板一定會因為你的機靈而欣賞你。
所以，真心服從和假意服從，都會起到良好的作用。
另外，不管是真心服從還是假意服從，都不要表現得很勉強，好像是很被動的樣子，而是應該主動、積極地去遵從老板的決定，照老板吩咐的去做。這樣，你會給老板留下良好的印象。
3.主動幫助上司
身為牛人，其實你的能力比老板強，但表面上你不可以如此表現，反而應該更加聽從老板，尊重老板。
當然私底下你依然要用你的牛勁幫老板解決問題。這是重中之重。
很多老板不是只喜歡奉承，他們其實更希望員工替自己解決問題，替自己賺錢，協助公司有更好更大的發展。 所以，你要恰到好處地施展你的才能，在恰當的時機，出手幫助老板。
有時候，老板也會明白，自己在某件事上犯了錯誤，那時，你要替他改正那個錯誤；有時候，老板也會遇到一些麻煩，你要動用你的專業和外聯能力，幫他解決麻煩。
要做很牛的單面人，先要做兩面人（3）
老板的壓力往往比你大。因為你是員工，只做好你的本職工作就可以了，老板卻要管好公司的上上下下、方方面面，還要管公司之外的各種關系。你要盡可能多替老板分擔一些。比如對內，有些員工對老板不滿，甚至和老板沖突，你就要挺身而出，幫老板說說話；比如，有些客戶投訴公司，你就要替老板擋一擋，解決客戶的問題。
當你默默地在做這些事的時候，老板表面上不說什麼，心裏是有數的。
這裏要注意：別看老板忙上忙下，甚至經常不在公司，但是，對公 司裏的事，他清楚著呢。所以，你替老板做的事，他都會知道。
許多時候，老板的臉色會因為遇到麻煩而表現出來。這是明顯地告訴你，他遇到問題了。這個時候，你就不用默默相幫，幹脆直截了當，對老板說：「老總，有什麼事，交給我去做吧！你太忙了，很難分身啊！」
無論老板如何鐵石心腸，他都會向你投來感激的目光。
在做到上面三點以後，你再牛都沒有關系，老板都不會再因為嫉妒你而排斥你。那時，在他的心目中，你不但是一個很有能力的、能為公司做貢獻的下屬，而且，你還是他的朋友。作為朋友，他嫉妒你幹嗎呢？不是跟自己過不去嗎？
4.跟同事搞好關系