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蘋果公司這種狂飆突進式的市場表現，不能不說是一個奇跡，證明了喬布斯不但是一個技術牛人，更是一個商業牛人。 
專業牛人：以專業技能稱雄職場（7）
但與此同時，喬布斯還是一個管理牛人。 
他在管理上的牛氣主要體現在，為了他最看重的產品特色，他大刀闊斧地進行了一系列變革措施，其中最值得稱道的表現是：他一上任就迅速砍掉了沒有特色的業務。 他說：我們不必保證每個決定都是正確的，只要大多數的決定正確即可。 因此不必害怕。 有許多難以做出的決定，像砍掉無特色的業務。 
在公司已經節節虧損的情況下，砍掉業務是需要勇氣的；砍掉有些還在盈利的業務，更是需要過人的智慧。 
他一直保持著當初創業時的追求：求新、求變，天天要有新點子。 作為CEO，他不可能深入到產品細節的研究中去，但他在睡覺前，一定會冒出一些平時想不到的點子。 他不斷地和消費者們討論創意點子，在互聯網的六個新聞站點上登記注冊，每天收到大約300份電子郵件，與一些素不相識的人一起暢談。 
1997年，喬布斯被評為「最成功的管理者」。 這說明他在重返蘋果公司、擔任CEO後的一系列管理舉措，經受了市場的考驗，獲得了業界的承認。 在他的管理下，2011年3月3日，在美國《財富》雜志評出的全球「最受尊敬企業」排行榜中，蘋果公司第四次名列榜首。 
這，就是一個牛人管理的公司。 
這，就是一個牛人創建的公司。 
這，就是一個牛人公司。 
眾所周知，蘋果牛人公司是由一群人打造出來的，那麼，喬布斯這個牛人，是由策劃公司或他自己打造出來的嗎？
答案是：不明。 
其實，「牛人」的單面形象是不是打造出來的，並不重要。 就算史蒂夫·喬布斯的「全球職場牛人」形象不是規劃出來的，是隨著他的個性發展逐漸形成的，這「牛人」的形象，仍然值得年輕人仿效。 不妨這樣說，職場牛人，可以是自然形成的，也可以是刻意培養的。 如果你羨慕喬布斯行事處世的方式，羨慕他的一美元薪水背後的天文數字收入，你就可以從現在開始規劃做一個職場牛人。 牛人，使你的收入遠遠超越一般的薪水，也使你自己獲得一個跳躍式的發展。 
管理牛人：公司發展之輪上的潤滑劑（1）
管理牛人：公司發展之輪上的潤滑劑
史蒂夫·喬布斯的「職場牛人」形象，是在發展過程中自然形成的，而有些職場牛人的形象，則是精心打造的。 
如上所述，真正的職場牛人，往往兼具三者。 首先，他是專業牛人。 他具有高度的專業技能。 他會在某一方面、某一領域學有所長、業有專攻，在合適的崗位上做著合適的事。 其次，他是管理牛人，他作為一個管理者，既要負責各個部門，又要在部門間、專業間進行協調。 他以他的管理能力，使公司獲得穩定的發展和擴張。 第三，他是一個外聯牛人。 他會在內部整合好各方面關系的同時，整合好各種外部關系，無論是與客戶、與政府各級主管部門、與消費者，都要搞好關系。 他作為外交方面特牛的員工，可以為公司帶來無可估量的發展可能。 
這樣的職場牛人，已經不用和老板談薪水，老板會自己給他加薪水，甚至，還會給他股票期權。 
怎樣把自己打造成為這種牛人呢？
逐條分析起來，就是做到幾點：
一是在自己所在的崗位上做到最好。 先是找到最適合自己的崗位，讓崗位適合自己的專業、興趣，然後，和崗位同進退。 如果有些崗位實在不合適，但你已經站在了這個崗位上，那就讓自己適應它，再進一步提高自己。 
二是除了自己的崗位，在另外不屬於自己的一到兩個崗位上有合適的動作，然後學會崗位協調。 這其實是讓自己通過崗位基礎工作，逐 漸接觸和學習協調和管理。 慢慢地，你就會超越某個特定的崗位，成為橫跨崗位的資深人員或管理人員。 
三是站在公司的角度思考，多幫公司解決一些外部問題。 這其實是公司董事會、或者公關部、或者營銷部的工作。 但在倡導全員營銷的今天，即使你的工作與營銷公關毫無關系，你也是公司的一名潛在的、無形的營銷人員。 
做到以上三者，你就會成就一名職場牛人。 
這種牛人，就是靠自己刻意努力，精心打造出來的。 在香港影視圈，一個長相普通、才能平凡、出身下層的男人，就是通過這樣的努力，成為了一代牛人，聞名全球華人圈，年收入在最高峰時達到幾個億。 他就是黃百鳴。 
管理牛人：公司發展之輪上的潤滑劑（2）
香港影視界有很多牛人，但兼具專業牛人、管理牛人、外聯牛人三者的不多，黃百鳴算一個。 
盡管我們說過，一個真正的職場牛人，必是三類兼具的人，但是，在具體的職場環境裏，又會有所側重。 如果說，史蒂夫·喬布斯是在三類兼具的基礎上側重於專業牛人的話，那麼，黃百鳴是在三類兼具的基礎上側重於管理牛人。 
黃百鳴作為香港著名電影人，現在的身份是北京東方新青年文化發展有限公司董事長、香港電影制作發行協會主席、東方娛樂控股有限公司董事局主席，可以說是備極榮耀。 他最初是一個編劇，他的《搭錯車》、《最佳拍檔》、《何必有我》和《阿郎的故事》都是名片，曾使四個男主角當上影帝。 之後，他又兼任導演與演員。 他所導演的5部電影，都打破香港票房紀錄。 他又是演員，是香港賀歲片的一位代表人物，參與的影片達200多部。 
以上體現出的是他作為一個電影專業牛人的牛氣之處。 他作為監制和導演，同樣制作了不少名片，並發掘了吳倩蓮、BEYOND等明星。 這些顯示的是他的作為一個管理牛人的牛氣之處。 
再就是，他作為香港電影「三巨頭」之一香港東方電影集團的創始人之一，體現了他出色的對外交互才能，實是一個響當當的外聯牛人。 
要成為一個職場牛人，首先要練就一身職業技能，成為一個專業牛人。

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