單面人可以主動打造，也可以被動形成。 你本身就是某個性格特征突出，經過別人的渲染，你就以那個性格特征立足於世。 這就是被動形成的單面人。 但通常情況下，我們應該主動地打造單面人形象，以便適應這個變化萬端的世界，主動出擊。 曆史證明，工業文明與後工業文明時代，現代職場中的人，只有按照單面人法則，在複雜多變的職場環境中以單刀直入的單面形象亮相、行事，才能如魚得水，獲得翻倍的工資和升遷。 當今時代，經過了世界金融危機的沖擊，全球的企業都面臨著變革的局面。 但正如日本SCHOLAR CONSULT株式會社董事、社長柴田昌治在《公司病》中所說，「漠視員工的主動性，企業改革很難成功」，「不改變企業風氣，員工的積極性就提高不了」。 而員工的主動性與企業的風氣，該如何改變呢？從企業的角度可以有很多方式，從員工自身的角度，則可以把它納入自身形象體系的打造。 本書針對當下社會的職場狀況，提取其中六種典型的單面人形象，介紹給大家，並以多個成功的事例作為說明。 針對這幾種單面人，我們以當前世界與國內經濟局勢為背景，結合國內外職場達人的成功經驗進行闡述，剖析他們的收入提升策略，力求幫你在職場中實現完全的進步。 當你讀完本書，將會重新去確立工作的目標，通過自身的改變，不但更好地達成個人工資增長的目的，而且在更大的意義上幫助企業實 行轉型，適應金融危機之後的全球經濟競爭格局。 總之，不管你是在什麼行業、從事什麼職業；不管你是剛就職的底層員工，還是已經當上最高級別的總經理；不管你是在民營企業還是國企抑或事業單位政府部門；不管你是在中國還是東南亞其他國家；不管你是在東方還是在西方，只要你身在職場，在為老板或各種機構打工，你都可以通過運用「單面人法則」，迅速成為職場達人，實現工資翻倍計劃。 一 單面人法則：成功的黃金法則 怎樣才能把自己的工資漲上去（1） 一 單面人法則：成功的黃金法則 「單面人」是指從複雜而多面的人性特征中，抽取其中一個面，作為你亮相於世的特征。 單面人是以你的其中一個性格、職業、學識特征為核心而建立起來的一整套價值系統，它使你從人群裏脫穎而出，使你令人難忘，並受到歡迎。 怎樣才能把自己的工資漲上去 什麼是單面人 年薪7872萬的楊元慶 從劉德華到莊泳：單面人是公司的頂梁柱 從愛因斯坦到張朝陽：單面人容易產生影響力 馬雲，一個長相奇特的特立獨行者 現在開始，打造單面人形象 你有什麼樣的規劃，就能實現什麼樣的目標。 能賺多少薪水，能升多高的職，完全取決於你自己。 優秀的人永遠不會認為自己已經到達了比賽的終點，而總是渴望繼續前進。 管理別人之前請先自我管理。 在杜邦，有一項員工定向發展計劃。 這個計劃是鼓勵員工自己決定未來3至5年把自己發展為一個什麼樣的人。 怎樣才能把自己的工資漲上去（2） 怎樣才能把自己的工資漲上去 金融危機之後，全球的經濟環境與市場結構，均發生了深刻的變化。 在我們，經受的最大變化是：企業在抱怨人工工資高漲，使企業不堪重負，打工者卻沒有覺得自己有工資在漲的感覺。 事實上，就算工資在漲，也追不上物價的漲幅。 可以這樣說，物價在漲，大多數人的身價卻在跌；鈔票在貶值，物品在升值。 金融危機、經濟危機、地震、海嘯、事故、恐怖襲擊，不確定的因素那麼多，讓很多人沒有安全感。 我們渴望有一個辦法，不管形勢怎麼改變，不管是金融危機還是經濟繁榮，都能夠讓自己屹立不倒，並且在逆境中能夠逆勢而上。 現在，我們不討論當老板好還是打工好，我們只討論：假如你在打工，如何讓你的身價不受局勢左右，即使逆勢也看漲？ 簡單點說，如何讓你，在任何形勢下，都能夠工資翻倍？要做到這點，只有一條路，只有一個方法。 在指明這條路之前，你必須回答這個問題：你是誰？ 憑什麼你的工資可以不隨局勢左右而一路看漲？你是專業領域的能人？你是跨專業的牛人？你是只有遠大志向卻懷才不遇的狂人？你是你老板的情人？你是隨時能送出糖衣炮彈的「糖人」？你是隨時都會火爆的辣人？你是面對任何困難都天不怕地不怕的鐵人？你是什麼都比人家慢一拍的懶人？你是以弱勝強，以柔克剛的慫人？ 你的性格、你的技能、你的專長、你的怪癖，組合起來，讓你成為一個多面人。 但是，在職場，多面人不能生存，你只能是一個單面人。 你可以是專業領域的牛人，可以是打不垮的鐵人，可以是兼備所有特點的全面人，但是，在職場，面對老板，面對同事，你必須是：單面人。 第4頁完，請繼續下一頁。喜歡 Amohot 都會小說，請記得按讚、收藏及分享
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《工資翻倍計劃》
第4頁
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