儘管如此，公司的成績卻是出色的。這是因為公司肯出高薪，於是能夠獨當一面的有本事的技術人員便不斷地前來投奔三榮。

正因為光野長期在二科干過事，所以對於公司內部這種微妙的形勢才能洞若觀火。光野心裡想：即便把公司的這些情況向署長高橋作一番說明，由於他不懂經濟，不也是白搭嗎？

「那麼，請你和我們一起聽取出席宴會的人第二次反映情況吧。」署長高橋說著站了起來。

「好。」

光野便跟在署長後面走去。

第一次聽取出席宴會的人反映情況，是從上午兩點鐘開始，到上午十點鐘暫告一個段落。第二次聽取情況的主要目的，看來是要把第一次個別問話時聽到的相互矛盾的情況弄清楚。

高橋署長拿來人事科長宇佐美的履歷，還有13個有嫌疑的人的名單，光野看了。他把宇佐美的履歷讀得特別仔細。

13個人畢竟人數過多，不實際接觸的話，光野對這張名單不能有什麼印象。

儘管如此，光野還是儘力記住這些人的姓名和他們進三榮公司任職了多少時間。

常務董事橫溝健三58歲任職五年

總務局長三隅陽三40歲任職五年

總務科長熱田33歲任職四年

總務科員松下三郎29歲任職五年

總務科員原田新吾28歲任職兩年

總務科員尾崎芳男28歲任職兩年

總務科員永井春子28歲任職兩年

人事科員柴浦四郎31歲任職五年

人事科員中西勇造31歲任職五年

人事科員村山順一郎29歲任職兩年

人事科員中島26歲任職一年

人事科員池波安子25歲任職一年

打字員村瀨弓子33歲任職五年

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第三章

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常務董事和其他職員就在近旁的幸屋旅館里，警察將他們一個一個地叫來，讓他們回答警官尖銳的質問。他們當中，有很害怕的，也有很鎮靜的。

光野旁聽著他們的對話，心裡始終沒有丟開過被害人宇佐美水太郎。光野相信，遇到這種類型的案件，要是不弄清楚被害人在公司的許可權、立場，以及被害人的人品、性格，兇手的形象就出不來。

光野在一旁插進來的問話，全是有關宇佐美本人的。

他問董事橫溝：

「人事科長宇佐美在公司幹了10年，論在三榮的時間，他是資格最老的一個，而且又是大學畢業生，我感到他提升得比較慢，這裡面有什麼原因嗎？」

他問總務局長三隅：

「宇佐美擔任了7年人事科長，一直沒有離開過這個位置，那是怎麼回事呢？」

他問總務科長熱田：

「宇佐美在目前的技術人員心目中有聲望嗎？」

他問總務科員松下：

「宇佐美對第一工會或第二工會，是不是有偏袒的地方？」

他問打字員村瀨弓子：

「人事科長宇佐美在女職員中間的聲望怎麼樣？」

如此等等。

於是光野對宇佐美木太郎的形象逐漸清晰起來了。

由於公司要員之間以及工會之間的勾心鬥角十分激烈，每隔五年，公司的總務局就得全部更換新人。而在這種形勢下，宇佐美木太郎卻穩坐人事科長的位置，其中的原因，光野已經掌握得清清楚楚了。

10年前和宇佐美一起進公司的同事，現在在三榮公司里一個也沒有了。他們多數卷進了公司要員之間的派系鬥爭，因而陷於不得不退出三榮的境地。在這期間，宇佐美木太郎則始終採取中立立場，就是說，他保持著「不看、不聽、不說」的態度。

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